यूके में 65% ट्रांस लोग काम पर अपनी पहचान का खुलासा करने के लिए अनिच्छुक हैं

एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि यूनाइटेड किंगडम में 65% ट्रांसजेंडर कामगार काम पर अपनी ट्रांस पहचान का खुलासा करने में सहज महसूस नहीं करते हैं।



सोमवार को जारी किया गया सर्वे, जो था Totaljobs और YouGov . द्वारा संचालित यूके की गैर-लाभकारी संस्था स्पार्कल के समर्थन से, केवल 5 साल पहले की तुलना में नाटकीय वृद्धि हुई है, जब 52% उत्तरदाताओं ने ऐसा ही कहा था। रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि 42% श्रमिकों ने कार्यस्थलों को इतना प्रतिकूल अनुभव किया है कि उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी, 2016 में 35% से ऊपर।

उत्तरदाताओं के एक चौथाई ने मृत होने की सूचना दी। 56% ने कहा कि नियोक्ता उन्हें काम पर रखने की संभावना कम है क्योंकि वे ट्रांस हैं।



सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि महामारी ने उत्तरदाताओं के कार्यस्थलों में गतिशीलता को बदल दिया है। डेटा से पता चलता है कि घर से काम करने में सक्षम होने से कार्यस्थल की सूक्ष्मता में 20% की कमी आई है, डेटा दिखाता है, और 31% से अधिक ट्रांस श्रमिकों का कहना है कि वे घर पर काम करते समय अपना काम करने में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं।



वे संख्याएँ अन्य हालिया सर्वेक्षणों के निष्कर्षों के साथ संरेखित होती हैं। 800 लोगों में से 2018 की रिपोर्ट में सर्वेक्षण किया गया यूके LGBTQ+ एडवोकेसी ग्रुप स्टोनवॉल द्वारा, आधे लोगों ने भेदभाव के डर से काम पर अपनी ट्रांस स्थिति छिपा दी है। अन्य 12% ने ग्राहकों या सहकर्मियों द्वारा हमला किए जाने की सूचना दी।

ये परिणाम यूके के गैर-लाभकारी Mermaids के लिए एक आश्चर्य के रूप में नहीं आते हैं, जो मुख्य रूप से ट्रांसजेंडर युवाओं का समर्थन करने के लिए काम करता है।

Mermaids . के प्रवक्ता, पिछले पांच वर्षों में ट्रांस लोगों के आसपास खुली दुश्मनी और सार्वजनिक प्रवचन तेजी से जहरीले हो गए हैं कहा हफपोस्ट यूके , यह कहते हुए कि संगठन ने घृणा समूहों को ट्रांस जीवन का उपहास और प्रदर्शन करने में आनंद लेते हुए देखा है।



नई दिल्ली, भारत में एक रेस्तरां के बाहर ज़ोमैटो डिलीवरी कर्मचारी यह कंपनी ट्रांस कर्मचारियों को 10 दिनों के मासिक मासिक अवकाश की पेशकश कर रही है इसके सीईओ ने एक बयान में कहा कि पीरियड लीव के लिए आवेदन करने में कोई शर्म या कलंक नहीं होना चाहिए। कहानी देखें

लेकिन टोटलजॉब्स के सीईओ जॉन विल्सन ने कहा कि उन्होंने सर्वेक्षण के परिणामों को गहराई से संबंधित पाया। ऐसी स्थिति जहां किसी भी कर्मचारी को लगता है कि उन्हें यह छिपाना है कि वे कार्यस्थल में कौन हैं ... बस गलत है, उन्होंने कहा हफपोस्ट यूके .

यूके में, ट्रांस लोगों को समानता अधिनियम 2010 द्वारा कवर किया जाता है, जो लिंग पहचान के आधार पर व्यापक रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है। अमेरिकियों की ऐतिहासिक संख्या के बावजूद, संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐसी कोई संघीय सुरक्षा मौजूद नहीं है LGBTQ+ गैर-भेदभाव कानूनों का समर्थन करना .

सर्वेक्षण के साथ, टोटल जॉब्स और द नेशनल ट्रांसजेंडर चैरिटी जारी की गई सिफारिशें ट्रांसफ़ोबिया को कम करने और ट्रांस कर्मचारियों को अधिक सहज महसूस कराने के लिए कार्यस्थलों द्वारा किए जा सकने वाले उपायों पर। उदाहरण के लिए, संगठन सलाह देता है कि कार्यस्थल समानता, विविधता और समावेशन का एक बयान तैयार करते हैं, नौकरी लिस्टिंग से लिंग की भाषा को हटाते हैं, और एक ट्रांस-फ्रेंडली वातावरण बनाने में मदद करने के लिए विशेषज्ञों को नियुक्त करते हैं।

संगठन ने यह भी नोट किया कि कार्यस्थलों पर लौटने के बारे में गंभीर सवाल बने हुए हैं क्योंकि संगरोध में ढील दी गई है। चूंकि कई श्रमिकों ने घर से काम करते समय अधिक आराम की सूचना दी, स्पार्कल ने सिफारिश की कि कार्यस्थल उनकी सुरक्षा और मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए कदम उठाएं क्योंकि लोग कार्यालय में लौटते हैं।



रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया है कि हर किसी को काम पर अपने आप को सक्षम होना चाहिए।