विशेषज्ञ ग्रेस के साथ अपनी नौकरी छोड़ने का तरीका साझा करें

मैंने डेस्क पर इसे छोड़ दिया

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कैसे अपनी नौकरी छोड़ें (जलते हुए पुलों के बिना)

Kaitlyn McInnis 1 नवंबर 2019 शेयर ट्वीट फ्लिप 0 शेयर

अपनी नौकरी छोड़ना भावनाओं का एक गहन चक्र हो सकता है ... बहुत से लोग फिल्म के चरित्र की तरह अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोचते हैं। वे अपने डेस्क पर टैप-डांस करना चाहते हैं और रास्ते में जगह-जगह कागज फेंकते हैं, जैसे कि उन्होंने लॉटरी या कुछ और जीता हो। जबकि कभी-कभी दूसरों को लगता है कि वे जिस उम्र में काम करते थे, उस कंपनी को छोड़ने के लिए किसी तरह का खौफ या अपराधबोध महसूस करते हैं।



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जब तक मैंने पूर्व की स्थिति को वास्तविक जीवन में खेलते हुए नहीं देखा है, मैंने देखा है कि लोगों को कुछ अविश्वसनीय तरीकों से छोड़ दिया है, जॉन हिलर्स के सीईओ और अध्यक्ष एनर्जिस्ट कहते हैं। अपने पूरे करियर के दौरान, मैंने लोगों को दिन के मध्य में कार्यालय से बाहर निकलते हुए देखा है, मैंने लोगों को सुबह कार्यालय में फोन करने और मौके पर छोड़ने के बारे में सुना है, और मैं किसी ऐसे व्यक्ति को भी जानता हूं जिसने कभी कंपनी को फोन किया हो या बिना बुलाए कुछ भी & hellip;

हालांकि, यह आपके काम को अपनी चराई के लिए चराई करने के लिए आकर्षक हो सकता है, यह कभी भी सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, भले ही आप अपने मालिक से पूरी तरह से नफरत करते हों। यह एक छोटी सी दुनिया है, खासकर यदि आप एक विशिष्ट उद्योग में काम करते हैं, और आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा कुछ है जिसे आप वापस नहीं पा सकते हैं। इसीलिए हमने CEO और HR पेशेवरों के सुझावों की एक सूची बनाई है। यहाँ, वे स्पष्ट रूप से बताएंगे कि कैसे आप अपनी नौकरी को अनुग्रह के साथ छोड़ सकते हैं ताकि आप उस संदर्भ पत्र को पूरी तरह से प्राप्त कर सकें और दरवाज़ा खोल सकें।


कम से कम दो सप्ताह का समय दें




हिल के अनुसार, शॉर्ट नोटिस पर छोड़ने के साथ समस्या यह है कि यह उस कार्यालय के लोगों के साथ आपके रिश्ते को तोड़ देती है। आपका प्रबंधक कभी भी एक संदर्भ प्रदान नहीं करेगा, भले ही आपने कंपनी के लिए अच्छा काम किया हो। उस कंपनी में आपके द्वारा बनाए गए संबंध अब बेकार हैं, क्योंकि इसकी संभावना नहीं है कि कोई भी आपके लिए वाउच करने जा रहा है।

हिल जॉब छोड़ने के बारे में कुछ भी गलत नहीं है। आपके बॉस व्यावसायिक लोग हैं, और वे समझते हैं कि आपको अपने करियर के लिए सबसे अच्छा काम करना है। लेकिन आपको प्रतिस्थापन खोजने के लिए उन्हें पर्याप्त समय देना सुनिश्चित करना चाहिए।

आपके करियर के आधार पर, यह दो सप्ताह से लेकर कुछ महीनों तक हो सकता है। मुझे पता है कि डॉक्टरों को अक्सर छोड़ने से पहले छह महीने का नोटिस देने के लिए अनुबंधित किया जाता है, हिल कहते हैं।


विनम्र रहें, हमेशा




हिल से यह भी आग्रह है कि आप अपने रास्ते से किसी का अनादर न करें। जितना संभव हो कम से कम-महान शर्तों पर छोड़ रहे हैं, भले ही सौहार्दपूर्ण रहें। आपके रिश्ते मूल्यवान संसाधन हैं, इसलिए आपको उन्हें संरक्षित करने के लिए जो करना चाहिए कर सकते हैं।

शब्द व्यापार की दुनिया में तेजी से फैलता है। मैंने ऐसे लोगों का साक्षात्कार लिया है जिन्होंने पहले मेरे दोस्तों के लिए काम किया था, केवल यह पता लगाने के लिए कि व्यक्ति की खराब प्रतिष्ठा थी। वे कहते हैं कि मैं किसी को नौकरी पर नहीं रखने जा रहा हूं यदि उनके पूर्व नियोक्ता मुझसे कहते हैं कि उन्होंने अपना काम गुस्से में छोड़ दिया है, तो वे कहते हैं। हम किसी को कार्यालय के आसपास ऐसा नहीं कर सकते। लेकिन जब तक आप एक सम्मानजनक और सम्मानजनक तरीके से छोड़ देते हैं, तब तक आपको अपने क्षेत्र में अच्छी प्रतिष्ठा बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए।


संभव के रूप में पारदर्शी हो


सैम जॉन्स, कैरियर काउंसलर सैम जॉन्स कहते हैं, अपने नियोक्ता को वास्तविक कारण बताने के लिए मत भूलना जीनियस को फिर से शुरू करें । किसी भी कंपनी में टर्नओवर सामान्य है, इसलिए आपके प्रस्थान का कारण जो भी हो, कोई भी इसे आपके खिलाफ तब तक आयोजित नहीं करेगा जब तक आप इसे विनम्रता से नहीं करते हैं।


आभारी होना


आपको अपने बॉस को उनके समर्थन के लिए धन्यवाद देने के लिए भी समय निकालना चाहिए। जॉन्स कहते हैं कि उनके मार्गदर्शन के लिए आपका आभार व्यक्त करने के लिए, और आपके कार्यकाल के दौरान आपके द्वारा किए गए कुछ कौशल और व्यक्तिगत प्रगति को निर्दिष्ट करने के लिए अपने त्याग पत्र का उपयोग करें।


एक पर्याप्त संक्रमण प्रदान करें


पहचानें कि आपके छोड़ने के लिए भूमिकाओं और जिम्मेदारियों में फेरबदल की आवश्यकता होगी। उस व्यक्ति को बदलने में मदद करने की पेशकश करें, जो आपको प्रतिस्थापित कर रहा है, या कम से कम, एक लिखित संक्रमण योजना बनाएं यदि उस व्यक्ति को आपके जाने से पहले नाम नहीं दिया गया है, तो सुसान पेपरकॉर्न, कार्यकारी कैरियर सलाहकार का सुझाव देते हैं ClearRock, Inc । जब आपने काम किया था, तो आप उन जूनियर कर्मचारियों का समर्थन करना जारी रखेंगे जो आपके नेतृत्व की भावना को दर्शाता है और आपके करियर के दौरान दूसरों को आपकी ओर आकर्षित करेगा।


गपशप मत करो




अपने पिछले बॉस के साथ चर्चा में शामिल न हों, और गपशप न करें। गॉसिप आग की तरह फैलता है, और अपनी पिछली नौकरी के साथ अपने संबंधों को यथासंभव सफाई से तोड़ना महत्वपूर्ण है, एंड्रयू टेलर, निदेशक नेट लॉमैन । पहले बताए गए व्यवहारों से बचने के दो विशिष्ट कारण हैं। पहला यह है कि आपको कोई ऐसी सामग्री प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जो आपके बॉस को संभावित बहस में शामिल करने का कारण बनेगी और शायद आपके व्यक्ति को उकसाएगी और निराश करेगी, और दूसरा क्योंकि दुनिया में कोई भी दरवाजा हमेशा के लिए बंद नहीं होना चाहिए।


पर्सन इन इट


अपने बॉस को जब भी संभव हो, अपने बॉस की सलाह दें, भले ही आपका बॉस रिमोट या किसी अन्य स्थान पर हो - वीडियो कॉन्फ्रेंस लाइन का उपयोग करने का एक तरीका खोजें, लिसा आई। पेरेज़, अध्यक्ष और एचआर सलाहकार कहते हैं HBL संसाधन, Inc आपको छोड़ने के अपने कारणों के बारे में ईमानदार, वास्तविक और कूटनीतिक होना चाहिए, और यदि आपने अपना समय वहां का आनंद लिया है तो ऐसा न करें, यदि आप इसे छोड़ना नहीं चाहते हैं।

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