हॉबी लॉबी ट्रांस कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव के लिए एक दशक-लंबी लड़ाई हार जाती है
11 साल बाद, एक ट्रांसजेंडर महिला की नियोक्ता भेदभाव के खिलाफ लड़ाई आखिरकार खत्म हो गई है - सुखद अंत के साथ।
शुक्रवार को, इलिनॉय का दूसरा जिला अपीलीय न्यायालय शासन किया कि मेगन सोमरविले , 51, को उसके नियोक्ता हॉबी लॉबी द्वारा गैरकानूनी भेदभाव का सामना करना पड़ा, जब कंपनी ने उसे महिलाओं के बाथरूम तक पहुंच से वंचित कर दिया। ऐसा करने में, अदालत ने इलिनोइस मानवाधिकार आयोग की पुष्टि की सोमरविले को पुरस्कृत करने का पूर्व निर्णय $220,000 हर्जाने में और कंपनी के निरंतर भेदभाव के कारण अतिरिक्त नुकसान बकाया है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए मामले को आयोग को वापस भेज दिया।
निर्णय पहली छाप में से एक है, जिसका अर्थ है कि यह एक कानूनी मुद्दा है जो इसके अधिकार क्षेत्र में पहले कभी तय नहीं किया गया है। किताबों पर इस मामले के साथ, इलिनोइस में अन्य कंपनियों के पास भेदभाव करने के लिए कम जगह होगी और सोमरविले के रूप में लंबे समय तक अपील अदालतों में कर्मचारियों को बांधने में कठिन समय होगा।
लेकिन जब निर्णय इलिनोइस में एक ऐतिहासिक मिसाल कायम करता है, सोमरविले ने कहा कि राज्य पहले से ही भेदभाव को मना करता है लिंग पहचान के आधार पर, सार्वजनिक आवास और कार्यस्थल दोनों में, जैसा कि 20 से अधिक अन्य राज्यों में होता है। इलिनोइस के कानून इतने स्पष्ट हैं कि रूढ़िवादी न्यायाधीश भी इसके साथ किसी अन्य तरीके से नहीं जा सकते, जैसा कि सोमरविले ने बताया फोर्ब्स साक्षात्कार में।
मुझे लगता है कि, मेरे लिए, किसी और चीज की तरह ही जीत थी, उसने पिछले हफ्ते के फैसले के बाद कहा।
सोमरविले का मामला जुलाई 2010 का है, जब उसने अपने नियोक्ता को अपने संक्रमण शुरू करने के एक साल बाद अपने स्टोर में महिलाओं के बाथरूम का उपयोग शुरू करने के अपने इरादे के बारे में सूचित किया। अदालत के दस्तावेजों के अनुसार, हॉबी लॉबी ने सोमरविले के नए नाम और लिंग को दर्शाने के लिए अपने कर्मियों के रिकॉर्ड को बदल दिया लेकिन उसे सही बाथरूम का उपयोग करने की अनुमति देने से इनकार कर दिया। सोमरविले के उच्च-अप ने अन्य कर्मचारियों को आदेश दिया कि यदि उसने ऐसा किया है तो उसे रिपोर्ट करें और कम से कम एक उदाहरण पर लिखित चेतावनी जारी करें।
नतीजतन, सोमरविले ने उसकी गवाही के अनुसार, हमले और मौखिक रूप से दुर्व्यवहार और सिरदर्द, थकान, मांसपेशियों में ऐंठन, [और] गैस्ट्रिक समस्याओं सहित शारीरिक लक्षणों के बारे में बार-बार बुरे सपने आने की सूचना दी। पानी की मात्रा को सीमित करने के कारण वह निर्जलित भी हो गई।
सोमरविले ने गवाही दी कि वह अनुशासन से 'भावनात्मक रूप से तबाह' हो गई थी, अदालत ने अपनी राय में नोट किया, और उसके पर्यवेक्षक ने गवाही दी कि वह 'बहुत परेशान' थी और रोने लगी। हॉबी लॉबी के सोमरविले के लिए यूनिसेक्स बाथरूम का उपयोग करने के बजाय धक्का देने से मदद नहीं मिली। मुझे लगा जैसे लड़के थे, लड़कियां, और फिर मैं, सोमरविले ने अपनी गवाही में कहा।
इस भेदभाव को विशेष रूप से दर्दनाक और कठिन बना दिया गया था जब सोमरविले ने कथित तौर पर फाइब्रोमायल्गिया विकसित किया, लक्षणों के साथ एक पुरानी बीमारी जिसमें बाथरूम का उपयोग करने की लगातार आवश्यकता शामिल है। अध्ययनों ने संकेत दिया है कि फाइब्रोमायल्गिया - जो मस्कुलोस्केलेटल दर्द की विशेषता है - आघात के कारण हो सकता है , और स्थिति पूरी तरह से ट्रांस समुदाय में अत्यधिक प्रचलित है, के अनुसार इज़राइल में रोगियों का एक अध्ययन .
सोमरविले ने गवाही दी कि मैं अपने जीवन की संरचना इस बात के इर्द-गिर्द कर रहा था कि मैं कितनी बार टॉयलेट का उपयोग कर पाऊंगा।
सोमरविले के साथ कथित दुर्व्यवहार के लिए तीन-न्यायाधीशों के पैनल ने सर्वसम्मति से कंपनी के औचित्य को खारिज कर दिया। जबकि हॉबी लॉबी ने जोर देकर कहा कि सेक्स अपरिवर्तनीय है और जन्म के समय परिभाषित किया गया है, अदालत ने जवाब दिया कि वादी किसी भी कानूनी परिभाषा से निर्विवाद रूप से महिला है। हालांकि कंपनी ने जोर देकर कहा कि वह सिजेंडर महिलाओं की सुरक्षा की रक्षा कर रही है, न्यायाधीशों ने कहा कि अगर वह वास्तव में ग्राहकों के लिए खतरा थी तो वह टॉयलेट में कहां जाती है, इसका बहुत कम परिणाम होगा।
हॉबी लॉबी का आचरण, गैरकानूनी भेदभाव की परिभाषा के अंतर्गत आता है, बहुमत के लिए जज मैरी सेमिनारा-शोस्तोक ने लिखा, क्योंकि यह सोमरविले को अन्य सभी महिलाओं से अलग मानता है जो इसके स्टोर पर काम करती हैं या खरीदारी करती हैं, पूरी तरह से इस आधार पर कि उसकी लिंग पहचान नहीं है। परंपरागत रूप से 'उसके' जन्म के समय निर्दिष्ट सेक्स 'के साथ जुड़ा हुआ है।
दरअसल हॉबी लॉबी की अपील के लगभग हर पहलू को कोर्ट ने बेबुनियाद पाया था. न्यायाधीशों ने कंपनी को यह दावा करने के लिए डांटा कि उसे मानव संसाधन कर्मचारी को गवाह के रूप में बुलाने के अवसर से वंचित कर दिया गया था, क्योंकि सोमरविले वास्तव में एक गवाह के रूप में उससे अनुरोध करने वाला था। हॉबी लॉबी ने इस आधार पर आपत्ति जताई कि कर्मचारी के पास पेश करने के लिए कोई प्रासंगिक या स्वीकार्य गवाही नहीं थी।
सोमरविले के लिए जीत काफी समय से आ रही है, जो हॉबी लॉबी द्वारा नियोजित है। उसने शुरू में 2013 में और हालांकि एक राज्य प्रशासनिक न्यायाधीश के खिलाफ मुकदमा दायर किया था उसके पक्ष में फैसला सुनाया 2015 में, कंपनी ने अपील की और एक निषेधाज्ञा प्राप्त की जिससे उन्हें अब तक उसके टॉयलेट एक्सेस को अवरुद्ध करना जारी रखने की अनुमति मिली।
ये व्यवसाय टेनेसी के ट्रांसफोबिक बाथरूम साइन लॉ से लड़ रहे हैं - और जीतना कई बार मैं हार मान लेना चाहता था, लेकिन फिर मैं उस समुदाय, बच्चों और हर उस व्यक्ति के बारे में सोचता हूं जिसे हमने प्रभावित किया है, और यह मुझे आगे बढ़ाता है। यह एक [सत्तारूढ़] है जहां मैं सचमुच आदेश को देख सकता हूं और कह सकता हूं, 'मैं जीत गया,' उसने कहा फोर्ब्स .
हालांकि अन्य ट्रांस लोगों ने अपने नियोक्ताओं के खिलाफ बाथरूम भेदभाव के लिए मुकदमे लाए हैं, नियोक्ता अक्सर अदालत से बाहर निकलने में कामयाब रहे हैं। कार्यस्थल में ट्रांस अधिकारों के लिए कानूनी मिसाल स्थापित करने के लिए सोमरविले का मामला देश में सबसे पहले होने की संभावना है। जबकि सुप्रीम कोर्ट 2020 में शासन किया 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत ट्रांस-ट्रांस कार्यस्थल भेदभाव अवैध है, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि यह निर्णय कार्यस्थल में बाथरूम के उपयोग पर कैसे लागू होता है।
यह हॉबी लॉबी के कानूनी विवाद के पहले ब्रश से बहुत दूर है। SCOTUS ने 2014 में फैसला सुनाया कि निजी स्वामित्व वाले निगम हो सकते हैं नियमों से छूट जिस पर उनके मालिकों ने धार्मिक रूप से आपत्ति जताई - जो, शुक्र है, सोमरविले के मामले में लागू नहीं हुआ।
इस बीच, हॉबी लॉबी के संस्थापक डेविड ग्रीन ने कथित तौर पर करोड़ों डॉलर की फ़नल नेशनल क्रिश्चियन फाउंडेशन के माध्यम से LGBTQ+ से नफरत करने वाले समूहों में शामिल हों।