कैसे एक होमोफोबिक कार्टून ने न्यूयॉर्क टाइम्स के अंदर विवाद छेड़ दिया

जब न्यूयॉर्क टाइम्स ने पिछले महीने एक कार्टून प्रकाशित किया जिसमें डोनाल्ड ट्रम्प और व्लादिमीर पुतिन को भावुक प्रेमियों के रूप में दर्शाया गया था, तो इसने आलोचकों से प्रतिक्रिया को प्रेरित किया, जिन्होंने एनिमेटेड शॉर्ट होमोफोबिक कहा जाता है समलैंगिक विरोधी ट्रॉप पर भरोसा करने के लिए। लेकिन मीडिया कंपनी के कर्मचारियों के अनुसार, जो गुमनाम रहना चाहते हैं, कार्टून ने टाइम्स के भीतर तनाव को तेज कर दिया। जेम्स बेनेट के नेतृत्व में टाइम्स स्टाफ यूनियन की विविधता समिति और पेपर के तेजी से ध्रुवीकरण राय विभाग के बीच 1 अगस्त को एक बैठक में उन तनावों का समापन हुआ, जिसमें विविधता समिति ने विवाद को संबोधित करने के तरीके के बारे में मांगों की एक जोरदार शब्दों की सूची प्रस्तुत की।

जुलाई में प्रकाशित कार्टून ट्रम्प बाइट्स नामक एक श्रृंखला का हिस्सा था, जिसमें ट्रम्प की आंतरिक दुनिया को कथन के लिए वास्तविक राष्ट्रपति उद्धरणों की पृष्ठभूमि के खिलाफ चित्रित किया गया है। इसने ट्रम्प और पुतिन को जुनूनी किशोर प्रेमियों के रूप में चित्रित किया, जो बहुत सारी मस्ती, विस्मयकारी झलक के साथ पूरा हुआ, और दुर्भाग्य से हम सभी के लिए, एक विस्तृत रूप से विस्तृत मेक आउट सत्र। सोशल मीडिया पर कार्टून की जमकर और तेजी से आलोचना हुई, लेकिन टाइम्स के कर्मचारी (जिन्हें कंपनी के नियमों का पालन करना चाहिए) सख्त सोशल मीडिया दिशानिर्देश ) बड़े पैमाने पर अपनी अस्वीकृति ऑफ़लाइन व्यक्त करते हुए छोड़ दिए गए थे। उस अस्वीकृति का अंत पिछले सप्ताह राय डेस्क को प्रस्तुत एक पत्र में हुआ।

उन्हें प्रदान किए गए एक पेपर के अनुसार, पत्र में तीन मांगें थीं। न्यूयॉर्क टाइम्स न्यूज गिल्ड द्वारा आज। इसने पूछा कि राय विभाग यह स्वीकार करता है कि कार्टून सामग्री और स्वर में होमोफोबिक था, कि विभाग इस पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के लिए एक मंच रखता है, और यह कि विभाग अपनी उत्पादन प्रक्रिया की पोस्टमॉर्टम समीक्षा करता है, जिसके परिणाम टाइम्स के कर्मचारियों को उपलब्ध कराए जाते हैं।

टाइम्स स्टाफ के अनुसार, 1 अगस्त की बैठक में विविधता समिति के सदस्य, गैर-गिल्ड टाइम्स के कर्मचारियों का चयन, गिल्ड के स्थानीय एलजीबीटीक्यू + कॉकस के एक आयोजक, तीन राय संपादक - जिम डाओ, केटी किंग्सबरी और एडम एलिक - और एंड्रयू शामिल थे। टाइम्स के श्रम संबंधों के वरिष्ठ उपाध्यक्ष गटरमैन।

चूंकि न्यूज गिल्ड समानता और निष्पक्ष व्यवहार के लिए खड़ा है और एक समावेशी कार्यस्थल का समर्थन करता है जहां हर कोई सहज महसूस कर सकता है, हम एक ऐसे मुद्दे पर काम कर रहे हैं जिसे हमारे सदस्यों ने हमारे ध्यान में लाया है: यह बिल प्लायम्प्टन द्वारा एक वीडियो एनीमेशन से संबंधित है जिसे ओपिनियन द्वारा प्रस्तुत किया गया था। विभाग, विविधता समिति पत्र पढ़ता है।

जिस तरह से दो लोगों को चित्रित किया गया है, उसके लिए वीडियो ने द टाइम्स के अंदर और बाहर आलोचना की। द टाइम्स के कई LGBTQ कर्मचारियों ने वीडियो को अनादर और समलैंगिकता के संकेत के रूप में देखा, यह जारी है। अंततः, पेपर के अनुसार, गिल्ड ने संपादकों को शामिल होने की इच्छा के लिए धन्यवाद दिया, लेकिन उनका कहना है कि बैठक के बाद इस बात पर असहमति थी कि वीडियो होमोफोबिक था या नहीं।

अखबार कहता है कि न तो बेनेट और न ही प्रकाशक एजी सुल्ज़बर्गर उपस्थित थे। कर्मचारियों को अगले दिन एक प्रश्नोत्तर सत्र में सुल्ज़बर्गर के साथ इस मुद्दे को उठाने के लिए कहा गया था, जो कार्टून प्रकाशित होने से पहले निर्धारित किया गया था।

लेकिन ट्रम्प बाइट्स कार्टून पर पंक्ति बेनेट के उलझे हुए राय अनुभाग और टाइम्स के कर्मचारियों के बीच एक व्यापक संघर्ष में केवल एक फ्लैशपॉइंट है, जिन्होंने निजी तौर पर ओपिनियन डेस्क की दिशा के साथ निराशा व्यक्त की है क्योंकि बेनेट ने अटलांटिक छोड़ दिया और 2016 में नियंत्रण ग्रहण किया।

राजनीतिक स्पेक्ट्रम में आवाजों की एक श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करने के एक मिशन के साथ, बेनेट ने वॉल स्ट्रीट जर्नल के ब्रेट स्टीफेंस जैसे ध्रुवीकरण वाले आंकड़ों को शामिल किया है, जिनकी आलोचना करने के लिए आलोचना की गई है संदिग्ध दावे जलवायु विज्ञान पर और उसके लिए कथित यौन शिकारी वुडी एलेन का बचाव स्टीफंस ने कहा कि #MeToo आंदोलन द्वारा बदनाम किया जा रहा है। बेनेट ने लेखक बारी वीस को भी काम पर रखा, जिनका सबसे उल्लेखनीय विवाद फरवरी में आया जब उन्होंने कैलिफोर्निया में पैदा हुए एक एशियाई अमेरिकी फिगर स्केटर मिराई नागासू का उल्लेख किया, जैसा कि आप्रवासी . नागासु हाल ही में ओलंपिक में ट्रिपल एक्सल उतारने वाली पहली अमेरिकी महिला फिगर स्केटर बनी थीं।

यह नागासाउ विवाद था जिसने टाइम्स के कर्मचारियों के बीच निराशा को सामने लाया। फरवरी में, हफपोस्ट रिपोर्टर एशले फीनबर्ग प्रकाशित न केवल वीस के कार्यों के साथ शिकायतों को प्रसारित करने वाले कर्मचारियों के गुमनाम स्लैक संदेश, बल्कि व्यापक बर्थ के साथ टाइम्स सोशल मीडिया पर अपने राय लेखकों को अनुदान देता है, और कर्मचारियों के संघर्षों को पेपर के विघटन के बाद सुना जाना है। सार्वजनिक संपादक भूमिका 2017 में, एक ऐसी स्थिति जिसमें आंतरिक रूप से ऐसी आलोचनाओं का क्षेत्ररक्षण शामिल था।

यहाँ समय पर, कुछ लोगों को गलती करने और अपमान करने की अनुमति दी जाती है। टाइम्स राय स्तंभकारों को दिए गए ट्विटर विशेषाधिकारों को कम करने के बाद दूसरों को कभी भी एक मौका नहीं दिया जाता है, एक कर्मचारी ने स्लैक में पोस्ट किया। मैं अब अपने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के बारे में चुप नहीं रहूंगा ताकि यह दूसरों के लिए सुखद हो।

बेनामी कर्मचारी जिन्होंने उनसे बात की। कहते हैं कि उन्हें ऊपरी प्रबंधन द्वारा नहीं सुना जा रहा है, और जब राय विभाग विवादास्पद कॉलम प्रकाशित करता है तो तनाव बढ़ जाता है। एक कर्मचारी का कहना है कि जब राय कुछ ऐसा बताती है जो होमोफोबिक या नस्लवादी है, तो न्यूज़ रूम के कर्मचारी वास्तव में इसके बारे में सार्वजनिक रूप से कुछ नहीं कह सकते हैं।

न्यूज गिल्ड, अपने हिस्से के लिए, यह उम्मीद करता है कि टाइम्स को एलजीबीटीक्यू + लोगों और कंपनी के भीतर रंग के लोगों को समायोजित करने में मदद मिलेगी। हमारा मानना ​​​​है कि द न्यूयॉर्क टाइम्स का नेतृत्व एक विविध और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देना चाहता है, पेपर पढ़ता है। लेकिन उस लक्ष्य को सफल बनाने के लिए, हाशिए के समूहों के कर्मचारियों को सम्मानित महसूस करना चाहिए।

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