LGBTQ+ कामगार अब नागरिक अधिकार क़ानून, सुप्रीम कोर्ट के नियमों के तहत संरक्षित हैं

LGBTQ+ अधिकारों के लिए एक ऐतिहासिक जीत में, संयुक्त राज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने सोमवार को LGBTQ+ कर्मचारियों को किसी के यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव से बचाने के लिए एक निर्णय जारी किया।

6-3 के फैसले में, मुख्य न्यायाधीश जॉन रॉबर्ट्स और न्यायमूर्ति नील गोरसच के बहुमत में चार उदार न्यायाधीशों में शामिल होने के साथ, अदालत ने पाया कि एक संघीय कानून कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है - 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII — LGBTQ+ कर्मचारियों से जुड़े मामलों पर लागू किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए निकाल देता है, उस व्यक्ति को उन लक्षणों या कार्यों के लिए निकाल देता है जो एक अलग लिंग के सदस्यों में सवाल नहीं करेंगे। निर्णय में सेक्स एक आवश्यक और निर्विवाद भूमिका निभाता है, जैसा कि शीर्षक VII मना करता है, न्यायमूर्ति नील गोरसच लिखा था अदालत के लिए।

बाद मौखिक तर्क सुनना 8 अक्टूबर, 2019 को, अदालत ने फैसला सुनाया ऊंचाई एक्सप्रेस इंक। वी जरदा , बोस्टन वी. क्लेटन काउंटी, जॉर्जिया , तथा आर.जी. और जी.आर. हैरिस फ्यूनरल होम्स वी. ईईओसी और एमी स्टीफंस। पूर्व के दो मामले पुरुषों पर केंद्रित थे जो कहते हैं कि उन्हें समलैंगिक होने के कारण उनके पदों से समाप्त कर दिया गया था, जबकि बाद वाले का संबंध एक ट्रांसजेंडर महिला से था जिसे अपने बॉस को यह बताने के बाद निकाल दिया गया था कि वह संक्रमण कर रही है। (स्टीफंस, ट्रांस अधिकारों के लिए संघर्ष में एक महत्वपूर्ण व्यक्ति, मर गई 12 मई को, लगभग एक महीने पहले जब वह अपनी बहादुरी से मिली जीत को देख पाती थी।)

कोर्ट का फैसला राजनीति पर हावी लिंग आधारित भेदभाव के खिलाफ टाइटल VII की सुरक्षा को LGBTQ+ वर्कर्स पर लागू न देखने की ट्रम्प प्रशासन की अपील। 'सेक्स' का सामान्य अर्थ जैविक रूप से बनाना या स्त्री है; इसमें यौन अभिविन्यास शामिल नहीं है, 'न्याय विभाग ने एक अगस्त, 2019 के माध्यम से कहा।' एक नियोक्ता जो समान-सेक्स संबंधों में कर्मचारियों के साथ भेदभाव करता है, इस प्रकार शीर्षक VII का उल्लंघन नहीं करता है, जब तक कि वह समान-सेक्स संबंधों में पुरुषों के साथ वैसा ही व्यवहार करता है। समान-सेक्स संबंधों में महिलाएं।'

यह फैसला देश के LGBTQ+ समुदाय के लिए बड़े पैमाने पर सकारात्मक प्रभाव डालने का वादा करता है। UCLA में विलियम्स इंस्टीट्यूट के अनुसार, LGBTQ+ समुदाय शामिल लगभग 1 मिलियन श्रमिक जो ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान करते हैं और 7.1 मिलियन जो समलैंगिक, समलैंगिक और उभयलिंगी के रूप में पहचान करते हैं। आज के फैसले से पहले केवल 22 राज्य (प्लस वाशिंगटन डी.सी.) कानून थे जो स्पष्ट रूप से यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। संघीय हस्तक्षेप के बिना, 26 राज्यों में कतारबद्ध लोग अपनी पहचान के कारण निकाल दिए जाने की संभावना के साथ रहते थे। यह निर्णय बदल देता है कि LGBTQ+ अमेरिकियों के लिए राष्ट्रव्यापी रोजगार सुरक्षा को आगे लाकर — the इतिहास में पहली बार राष्ट्र का है कि इस तरह की सुरक्षा मौजूद है।

समलैंगिक कार्यकर्ताओं और गैर-लाभकारी संस्थाओं ने एलजीबीटीक्यू+ अधिकारों के लिए एक बड़ी जीत के रूप में अदालत के फैसले की सराहना की। नीचे प्रतिक्रियाएं देखें।

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शीर्षक VII में, कांग्रेस ने व्यापक भाषा को अपनाया, जिससे नियोक्ता के लिए कर्मचारी के लिंग पर भरोसा करना अवैध हो गया, जब उस कर्मचारी को आग लगाने का फैसला किया गया, जस्टिस गोरसच ने लिखा। हम आज उस विधायी विकल्प के एक आवश्यक परिणाम को पहचानने में संकोच नहीं करते हैं: एक नियोक्ता जो किसी व्यक्ति को केवल समलैंगिक या ट्रांसजेंडर होने के लिए निकाल देता है, कानून की अवहेलना करता है।