नेटफ्लिक्स का चैपल इश्यू लेबर राइट्स के बारे में है - नॉट जस्ट रिप्रेजेंटेशन

नेटफ्लिक्स ने पिछले हफ्ते डेव चैपल के आक्रामक रूप से ट्रांसफोबिक नए विशेष पर कड़ी मेहनत करने के बाद कई, कई सुर्खियां बटोरीं। स्ट्रीमर निकाल दिया बी. पैगल्स-माइनर , जो काले, ट्रांस और गर्भवती हैं, कथित तौर पर चैपल स्पेशल पर आंतरिक डेटा लीक करने के लिए, एक आरोप जिसका उन्होंने जोरदार खंडन किया है। बेशक, उनकी फायरिंग का इस तथ्य से कोई लेना-देना नहीं था कि वे ब्लैक एंड ट्रांस कर्मचारी संसाधन समूहों के नेता थे, और उन्होंने उसी दिन एक कर्मचारी को वॉकआउट करने के लिए बुलाया था, जिस दिन उन्हें निकाल दिया गया था।



लेकिन नेटफ्लिक्स ने पेजल्स-माइनर को निकाल दिया, कर्मचारियों के साथ गति को नहीं रोका 20 अक्टूबर को लॉस एंजिल्स के एक कार्यालय से बाहर निकलते हुए . ट्रांस कर्मचारी संसाधन समूह भी मांगों की सूची बनाई चैपल स्पेशल से होने वाले नुकसान की मरम्मत के लिए, विशेष रूप से ट्रांस और नॉनबाइनरी टैलेंट के लिए एक नए फंड के निर्माण सहित, विवादास्पद सामग्री के लिए संवेदनशीलता पाठकों की मांग, और नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए अधिक ट्रांस लोगों की भर्ती करना। जैसा तकनीकी पत्रकारों ने बताया है , यह कार्यकर्ता एकजुटता का एक व्यापक अभूतपूर्व प्रदर्शन है जो कुछ साल पहले तकनीकी उद्योग के भीतर अकल्पनीय होता। यह हॉलीवुड और टेक सहित उद्योगों में बड़े पैमाने पर श्रमिक आंदोलन के बीच में आता है, जिस पर नेटफ्लिक्स चौराहे पर बैठता है।

दिलचस्प है, तकनीक-केंद्रित और अधिक मुख्यधारा के प्रकाशन हैं वॉकआउट के बारे में लिखना गया है श्रम मुद्दा मुख्य रूप से , तकनीकी सक्रियता और द राइज़ ऑफ़ वर्कर एक्टिविज़्म की लहर का हवाला देते हुए सुर्खियों में। इस बीच, LGBTQ+ प्रकाशन हैं मुख्य रूप से इसकी चर्चा एक के रूप में प्रतिनिधित्व का मुद्दा , ट्रांस प्रतिनिधित्व के बारे में स्ट्रीमर की मूल वृत्तचित्र का हवाला देते हुए कई (इस सहित) के साथ, प्रकटीकरण , जैसा वास्तविक दुनिया के नुकसान के लिए सबूत कि नकारात्मक प्रतिनिधित्व पैदा कर सकता है। दोनों फ्रेमिंग सही हैं, और पूरी तस्वीर को समझने के लिए समान रूप से आवश्यक हैं। लेकिन ऐसा लगता है जैसे LGBTQ+ मीडिया कवरेज सहित मीडिया कवरेज की बात करें तो वे शायद ही कभी एक दूसरे को काटते हैं।



उदाहरण के लिए, कई प्रकाशनों ने कई फास्ट फूड वर्कर वाकआउट को कवर किया इस पिछली गर्मियों में, और में समय के शब्द, श्रमिक संघों के पास एक पल है। लेकिन इनमें से बहुत कम लेख इस बात को संबोधित करते हैं कि एलजीबीटीक्यू+ कार्यकर्ता, और विशेष रूप से ट्रांस कर्मचारी, विशिष्ट रूप से कैसे प्रभावित होते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि ट्रांस लोग लगभग हैं बेरोजगार होने की संभावना तीन गुना सामान्य जनसंख्या और अनुमानित के रूप में 2 मिलियन LGBTQ+ कर्मचारी रेस्तरां और खाद्य सेवा में हैं .



इसी तरह, हालांकि तकनीकी उद्योग में ट्रांस कर्मचारियों की व्यापकता पर कुछ कीमती आंकड़े हैं, लेकिन कुछ हद तक a दौड़ना समुदाय मज़ाक ट्रांस टेक कर्मचारियों के बारे में, और वास्तव में, का एक लंबा इतिहास टेक में फाउंडेशनल ट्रांस वीमेन . ये स्टीरियोटाइप सही हैं या नहीं, नेटफ्लिक्स की घटना बताती है कि यहां तक ​​कि एक कंपनी और एक उद्योग के भीतर भी समावेशी होने का तात्पर्य है, ट्रांस कामगार अभी भी हाशिये पर धकेले जा रहे हैं। यहां तक ​​कि पिछले सप्ताह वॉकआउट में ट्रांस कर्मचारी भी काफी हद तक चुप रहा , पैगल्स-माइनर को निकाल दिए जाने और एक अन्य ट्रांस कर्मचारी के बाद स्ट्रीमर के अधिकारियों से आगे की प्रतिक्रिया का डर था अस्थायी रूप से निलंबित . लेकिन वे अभी भी अपनी सामूहिक शक्ति का उपयोग मांगों की एक सूची को आगे बढ़ाने के लिए करने में सक्षम थे, जो अपने आप में एक क्रांतिकारी उपलब्धि थी; कुछ LGBTQ+ प्रकाशनों ने यह नोट किया है।

चित्र में ये शामिल हो सकता है: परिवहन, वाहन, विमान और विमानयह एंटी-ट्रांस मोमेंट प्रतिनिधित्व से अधिक की मांग करता हैकहानी देखें

जैसा कि जूल्स गिल्स-पीटरसन ने मार्च ऑप-एड में लिखा था उन्हें। , प्रतिनिधित्व महत्वपूर्ण है, लेकिन यह भी विचार करने योग्य है कि एलजीबीटीक्यू + आंदोलन के भीतर प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित करने से इसकी मौलिक क्षमता को कम करने के लिए क्या किया गया है, खासकर जब इस तरह की एक कहानी है LGBTQ+ श्रम आयोजकों की वंशावली . प्रतिनिधित्व का उपयोग अक्सर अन्य, अधिक दबाव वाली चिंताओं को कवर करने के लिए भी किया जाता है - निश्चित रूप से, यह अच्छा है कि एक प्रमुख स्ट्रीमर ने मार्शा पी। जॉनसन के बारे में एक वृत्तचित्र का मंचन किया, लेकिन यह कितना महत्वपूर्ण है कि जब वह वृत्तचित्र कथित रूप से बनाया गया था ब्लैक ट्रांस महिलाओं के चोरी के श्रम का उपयोग करना ? जब नेटफ्लिक्स को चालू रखने वाली सामग्री बनाने वाले कर्मचारी हैं तो नेटफ्लिक्स का प्रतिनिधित्व कितना महत्वपूर्ण है हड़ताल के किनारे तक चलने के लिए मजबूर मानवीय कामकाजी परिस्थितियों के लिए?

आम धारणा के विपरीत, यह केवल पारस्परिक घृणा नहीं है जो बहुसंख्यक ट्रांसफोबिक उत्पीड़न को संचालित करती है। एक प्रमुख कारक यह है कि LGBTQ+ श्रमिकों, विशेष रूप से ट्रांस लोगों को संरचनात्मक शोषण के माध्यम से आर्थिक रूप से अनिश्चित स्थिति में रखा जाता है। अब समय आ गया है कि हम में से अधिक से अधिक लोग इस बात को स्वीकार करें और इस पर जोर दें कि वर्ग और अस्मिता की राजनीति दोनों को अविभाज्य के रूप में देखा जा सकता है - और अवश्य देखा जाना चाहिए।