राष्ट्रीय शिक्षक की कमी बढ़ रही है। फ्लोरिडा में, विवादास्पद कानून इसे और खराब कर रहे हैं।
अधिवक्ताओं का कहना है कि कम वेतन और शिक्षकों के प्रति शत्रुतापूर्ण माहौल, विशेष रूप से LGBTQ+ मुद्दों और दौड़ के आसपास, लोगों को बड़ी संख्या में पेशे से बाहर कर रहा है।
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अनीता कार्सन ने फ्लोरिडा में पोल्क काउंटी पब्लिक स्कूलों के लिए हर साल अपने निजी जीवन के बारे में छात्रों से सवाल पूछे, उन्हें अपने दोस्तों और परिवार के बारे में एक छोटी प्रस्तुति दी और उन्हें ऐसा करने के लिए कहा। लेकिन 12 वर्षों में पहली बार, जब स्कूल ने इस गिरावट को फिर से शुरू किया, तो उभयलिंगी मध्य विद्यालय के प्रशिक्षक कक्षा में नहीं होंगे। उन्होंने मई में कई कारकों के संयोजन के कारण इस्तीफा दे दिया, उनमें से प्रमुख फ्लोरिडा के हालिया पारित होने वाले कानून, जिनमें 'डोन्ट से गे' और स्टॉप वोक एक्ट शामिल हैं, जो कि यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान और जैसे मुद्दों के बारे में शिक्षक क्या कह सकते हैं। जाति।
कानून शिक्षकों, विशेष रूप से LGBTQ+ समुदाय के सदस्यों को उनके जीवन के बारे में प्रामाणिक होने, महत्वपूर्ण विषय को कवर करने और छात्रों की सामाजिक-भावनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने से रोकते हैं, कार्सन का तर्क है।
'शिक्षा पर और हाशिए के समुदायों पर बहुत ही ज़बरदस्त हमलों के साथ, मैं अभी और नहीं पढ़ा सकता था,' कार्सन ने कहा, जो अब समानता फ्लोरिडा, एक एलजीबीटीक्यू + वकालत समूह के लिए एक सामुदायिक आयोजक है। “मैं एक ऐसी कक्षा में होने की थाह नहीं लगा सकता जहाँ मैं अपने बच्चों का अपनी पूरी क्षमता से समर्थन नहीं कर सकता क्योंकि अब ऐसे कानून हैं जो मुझे बताते हैं कि मैं अपने बच्चों का समर्थन करने के लिए क्या कर सकता हूँ और क्या नहीं; जैसे, यह दिल दहला देने वाला है। ”
राष्ट्रीय स्तर पर, शिक्षकों ने महामारी के दौरान बड़ी संख्या में इस्तीफा दे दिया है। फरवरी में जारी एक राष्ट्रीय शिक्षा संघ सर्वेक्षण में पाया गया कि 55 फीसदी शिक्षकों ने पेशा छोड़ने की योजना बनाई योजना से जल्दी, पिछले अगस्त में 37 प्रतिशत से ऊपर। कमी को राष्ट्रीय स्तर पर ट्रैक करना या तुलना करना मुश्किल है क्योंकि राज्य, काउंटी और शहर अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए विभिन्न पद्धतियों का उपयोग कर सकते हैं, जिसमें वर्तमान उद्घाटन, शिक्षक चुनाव और शिक्षा की डिग्री प्राप्त करने वाले छात्रों की संख्या के बारे में जानकारी शामिल है।
फ़्लोरिडा एजुकेशन एसोसिएशन के अनुसार, फ़्लोरिडा में 9,000 से अधिक स्कूल कर्मियों के पद हैं, और लगभग आधे शिक्षक पद हैं। में वर्जीनिया, 2,500 शिक्षण रिक्तियां हैं . इलिनोइस में, वहाँ खत्म हो गए हैं 2,000 ऐसी रिक्तियां, और जॉर्जिया का प्रोजेक्ट है कि उसे 8,000 शिक्षकों तक की आवश्यकता होगी अगले कुछ वर्षों में।
शिक्षक की कमी रंग के छात्रों को असमान रूप से प्रभावित करती है, जो कम संसाधन वाले स्कूलों में अधिक प्रतिनिधित्व करते हैं जहां स्टाफिंग के मुद्दे अक्सर अधिक गंभीर होते हैं और ऐसे प्रशिक्षकों के साथ छात्रों को छोड़ देते हैं जिनके अनुभवहीन और अयोग्य होने की संभावना है।
जबकि शिक्षक की कमी ने देश के किसी भी क्षेत्र को अछूता नहीं छोड़ा है, फ्लोरिडा एक फ्लैशपॉइंट है क्योंकि राज्य की शिक्षा नीतियां, राजनीतिक माहौल और शिक्षक विरोधी बयानबाजी संकट में योगदान करती है।
फ्लोरिडा नीति संस्थान में वरिष्ठ नीति विश्लेषक और किड्स COUNT निदेशक, नोरिन डॉलार्ड ने कहा, 'फ्लोरिडा में, लगभग 450,000 बच्चों ने पिछले साल एक स्थायी शिक्षक के बिना स्कूल शुरू किया था।' 'बेशक, यह अकादमिक सफलता पर असर डालने वाला है।'
चुनौतियों का एक अनूठा सेट फ्लोरिडा के शिक्षकों को इसे छोड़ने का कारण बना रहा है। उन कानूनों को पारित करने के अलावा, जो आलोचकों का कहना है कि एलजीबीटीक्यू + समुदाय और रंग के लोगों को लक्षित करते हैं, राज्य में राजनीतिक हस्तियों ने शिक्षकों को छात्रों और अभिभावकों के लिए खतरे के रूप में चित्रित किया है। चरित्र हनन, कम वेतन और नौकरी की सुरक्षा की कमी से तंग आकर, सनशाइन स्टेट में शिक्षक चिंताजनक संख्या में इस्तीफा दे रहे हैं। 2010 में, उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा एजुकेशन एसोसिएशन के अनुसार, फ्लोरिडा में सिर्फ 1,000 शिक्षक उद्घाटन थे। आज, संगठन ने चेतावनी दी है कि रिक्त पदों को भरने के लिए पर्याप्त इच्छुक शिक्षक नहीं हैं जो कम से कम चार गुना अधिक हैं। फ्लोरिडा शिक्षा विभाग ने यह निर्दिष्ट नहीं किया कि राज्य में कितने शिक्षक रिक्तियां हैं, लेकिन विवादित है कि यह आंकड़ा शिक्षक संघ की रिपोर्ट जितना अधिक है।
न केवल पेशा छोड़ने वालों की संख्या बढ़ रही है, बल्कि घटती संख्या में लोग इसमें प्रवेश कर रहे हैं। 2010 में, लगभग 8,000 छात्र थे जिन्होंने फ्लोरिडा के कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से शिक्षा की डिग्री के साथ स्नातक किया, फ्लोरिडा एजुकेशन एसोसिएशन के अध्यक्ष एंड्रयू स्पार ने कहा। इस साल, एसोसिएशन को उम्मीद है कि 2,000 से 3,000 छात्र इस क्षेत्र में डिग्री हासिल करेंगे।
'सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, यह सिर्फ खराब नीतियां हैं जो फ्लोरिडा में पारित की गई हैं, जो पेशे में नहीं आने का फैसला करने वाले लोगों और पेशे को छोड़ने वाले लोगों पर एक बड़ा प्रभाव डालती हैं, जो अन्यथा रहने का इरादा रखते हैं,' स्पार ने कहा। 'केवल एक चीज जो महामारी ने की थी, वह तेज थी कि लोगों ने कितनी जल्दी इस पेशे को छोड़ दिया।'
अभी कुछ साल पहले, शिक्षा छोड़ना कार्सन के दिमाग में नहीं आया था। 2020 में, उन्होंने पोल्क काउंटी पब्लिक स्कूल बोर्ड में एक सीट के लिए दौड़ने के लिए पेशे के बारे में काफी भावुक महसूस किया। हालाँकि वह दौड़ हार गई, लेकिन वह COVID-19 संकट के पहले वर्ष के दौरान आभासी निर्देश को नेविगेट करने में कामयाब रही, एक ऐसी अवधि जिसे उसने और उसके सहयोगियों ने बेहद तनावपूर्ण पाया। फिर भी, उन्होंने महामारी के दौरान शिक्षकों और अन्य आवश्यक कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए धन्यवाद देने के लिए अपने राज्य के सांसदों की सराहना की। फिर बयानबाजी ने तीखा मोड़ ले लिया। राजनीतिक समूहों ने शिक्षकों को छात्रों के जीवन में नापाक प्रभाव के रूप में चित्रित करना शुरू कर दिया।
कार्सन ने कहा, 'ये दक्षिणपंथी चरमपंथी समूह शिक्षकों के बारे में बात कर रहे थे जो बच्चों को उदार [एजेंडा] के साथ प्रेरित कर रहे थे और कह रहे थे कि शिक्षक दूल्हे और पीडोफाइल हैं अगर वे कभी भी एलजीबीटीक्यू का समर्थन करते हैं-एक नाबालिग की उपस्थिति में कुछ भी।' 'मैं इसे और नहीं ले सका। मैं ऐसा था, 'मुझे इससे बाहर निकलना है। यह विषैला होता है। यह वह जगह नहीं है जिसमें मैं अब और रहना चाहता हूं।'”
सनशाइन स्टेट मॉम्स फॉर लिबर्टी का उपरिकेंद्र है, जो फ्लोरिडा स्कूल बोर्ड के दो पूर्व सदस्यों द्वारा सह-स्थापित एक रूढ़िवादी अभिभावक समूह है। महामारी के दौरान जाति, लिंग, कामुकता या राजनीति से संबंधित पाठ्यक्रम के अधिक अभिभावकीय निरीक्षण के लिए उनका आंदोलन देश भर में फैल गया। समूह रूढ़िवादी हलकों में ऐसा बोलबाला रखता है कि बेट्सी डेवोस ने शनिवार को अपने शिखर सम्मेलन में बात की, कथित तौर पर सुर्खियां बटोरीं शिक्षा विभाग को खत्म करने की मांग , पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन के दौरान उन्होंने जिस संघीय एजेंसी का नेतृत्व किया।
तथाकथित माता-पिता के अधिकार आंदोलन ने की शुरुआत की है किताब पर प्रतिबंध , क्रिटिकल रेस थ्योरी बैन और पाठ्यक्रम पारदर्शिता बिल ज्यादातर राज्यों में। फ्लोरिडा, हालांकि, 'के पारित होने के साथ एक कदम आगे बढ़ गया है' गे मत कहो ' और यह वॉक एक्ट बंद करो . जबकि पूर्व शिक्षकों को K-3 ग्रेड में बच्चों को यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान पर पाठ पढ़ाने से रोकता है - जो कि स्पार इनकार करते हैं - बाद वाले माता-पिता को मुकदमा करने की अनुमति देंगे यदि उन्हें संदेह है कि बच्चे कक्षा में महत्वपूर्ण दौड़ सिद्धांत के बारे में सीख रहे हैं। इसके अलावा, पिछले साल फ्लोरिडा ने एक ' माता-पिता के अधिकारों का विधेयक 'कानून जो सरकारी संस्थाओं को बिना किसी औचित्य के' एक नाबालिग बच्चे के पालन-पोषण, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और मानसिक स्वास्थ्य को निर्देशित करने के माता-पिता के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने से रोकता है।
कार्सन ने कहा कि इस तरह के कानून LGBTQ+ और हाशिए के समूहों के अन्य शिक्षकों को छात्रों से खुद को छिपाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। उन्होंने कहा कि सीधे शिक्षक, एलजीबीटीक्यू + शिक्षकों की तुलना में छात्रों के निजी जीवन के बारे में सवालों के जवाब देने में अधिक सहज महसूस करेंगे। कार्सन ने कहा कि 'डोंट से गे' जैसे कानून भी भ्रम पैदा करते हैं क्योंकि न तो शिक्षक और न ही स्कूल जिले उनकी व्याख्या करना जानते हैं।
'यह बहुत जानबूझकर अस्पष्ट था, ताकि वे इस अवधारणा को आगे बढ़ाना जारी रख सकें कि यह भेदभावपूर्ण नहीं है,' कार्सन ने कहा, यह देखते हुए कि एसबी 1557 में वास्तव में 'समलैंगिक' शब्द शामिल नहीं है। 'यह इसे कम भेदभावपूर्ण नहीं बनाता है क्योंकि हर कोई जानता है कि वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे थे, लेकिन यह इसे लागू करना बहुत कठिन बना देता है और शिक्षकों के काम को 10 गुना अधिक निराशाजनक बनाता है क्योंकि जिन जिलों में हम पढ़ाते हैं ... कोशिश कर रहे हैं मुकदमों से बचने के लिए। इसलिए वे या तो इसे पूरी तरह से अनदेखा कर रहे हैं और किसी को मार्गदर्शन नहीं दे रहे हैं, या वे मुकदमों से दूर रहने की कोशिश करने के लिए अविश्वसनीय रूप से रूढ़िवादी मार्गदर्शन दे रहे हैं। ”
हालांकि कार्सन ने विज्ञान पढ़ाया, उसने कहा कि स्टॉप वोक एक्ट ने उसे यह सवाल करने के लिए प्रेरित किया कि वह क्या सिखा पाएगी। वह अनिश्चित थी कि क्या वह छात्रों के साथ वर्तमान घटनाओं पर चर्चा कर सकती है, जिसे वे नियमित रूप से सामने लाते हैं, भले ही उसने विषय को ऐतिहासिक रूप से सटीक तरीके से प्रस्तुत किया हो और अपनी व्यक्तिगत राजनीति को छोड़ दिया हो। साथ ही, कार्सन ने कहा कि उन्होंने अपनी कक्षाओं में कम प्रतिनिधित्व वाले वैज्ञानिकों की उपलब्धियों को उजागर करने के लिए एक बिंदु बनाया, जैसे कि केन्या के दिवंगत पर्यावरणविद् वंगारी मथाई। 2004 में, मथाई नोबेल शांति पुरस्कार जीतने वाली पहली अफ्रीकी महिला बनीं। स्टॉप WOKE अधिनियम इंगित करता है कि उसे मथाई की जाति, लिंग या मूल देश का उल्लेख नहीं करना चाहिए, कार्सन ने कहा, भले ही जानकारी संभावित रूप से छात्रों को प्रेरित कर सकती है।
स्पार ने कहा कि स्टॉप वोक एक्ट और 'डोन्ट डे गे' जैसे कानून शिक्षकों को चोट पहुँचाते हैं। 'शिक्षक ऐसे व्यक्तियों की देखभाल कर रहे हैं जो हमेशा सही काम करना चाहते हैं, और यह बहुत दुखद और बहुत निराशाजनक है जब आप उस काम को करने की कोशिश कर रहे हैं जिसे करने के लिए आपको काम पर रखा गया है और लगातार विनियमन आपको ऐसा करने से रोक रहा है,' उन्होंने कहा। 'और फिर आपके पास राज्य के चारों ओर एक राज्यपाल है ऐसी बातें कहना, 'शिक्षक बच्चों को समलैंगिक होना सिखा रहे हैं' , या शिक्षक K-3 ग्रेड में यौन शिक्षा पढ़ा रहे हैं। शिक्षक बच्चों को गोरे लोगों से नफरत करना सिखा रहे हैं, या शिक्षक बच्चों को पुलिस से नफरत करना सिखा रहे हैं, 'यह सब बिल्कुल सच नहीं है। यह पेशे पर भारी पड़ता है।'
विवादास्पद कानून फ्लोरिडा पिछले एक साल में पारित हो गया है, शिक्षक मनोबल को कम कर सकता है, लेकिन यह एकमात्र कारक नहीं है जिसके कारण शिक्षकों ने पेशे को छोड़ दिया है। स्पार ने कहा कि शिक्षक वेतन और नौकरी की सुरक्षा पर राज्य की नीतियों ने शिक्षकों की कमी में योगदान दिया है। मार्च में, गवर्नर रॉन डेसेंटिस ने अलग रखा फ़्लोरिडा के बजट में $800 मिलियन न्यूनतम शिक्षक वेतन बढ़ाने और वयोवृद्ध शिक्षक वेतन बढ़ाने के लिए, शिक्षकों के लिए उन्हें लगातार तीसरी वेतन वृद्धि को मंजूरी दी गई है। परंतु $51,009 के औसत वेतन के साथ, फ़्लोरिडा शिक्षक वेतन में राष्ट्रीय स्तर पर 48वें स्थान पर है राष्ट्रीय शिक्षा संघ के अनुसार, 2020-21 स्कूल वर्ष के दौरान। इसके अलावा, हाल ही में वेतन वृद्धि ने पेशे में नए लोगों को काफी हद तक लाभान्वित किया है, जबकि अनुभवी शिक्षक वेतन में अपने समकक्षों से कहीं पीछे हैं। स्पार इस समस्या का श्रेय देता है फ्लोरिडा का सीनेट बिल 736 , जो 2011 में पारित हुआ और शिक्षक वेतन, मूल्यांकन और नौकरी की सुरक्षा को बदल दिया।
स्पार ने विधायी परिवर्तन के बारे में कहा, 'जितना अधिक आप पढ़ा रहे हैं, आपका वेतन उतना ही कम होता है।' '10, 15, 20, 30 वर्षों के अनुभव वाला एक शिक्षक आज फ्लोरिडा में कम पैसा कमा रहा है, जो ठीक उसी अनुभव वाले शिक्षक 10 या 15 साल पहले बना था। मेरे पास एक शिक्षक था मुझसे संपर्क किया। वह 25 वर्षों से पढ़ा रही है, और वह $ 52,000 प्रति वर्ष कमा रही है। उसे अपने जिले में 2008-2009 के स्कूल वर्ष से वेतन अनुसूची मिली, और 25 साल के अनुभव वाली एक शिक्षिका उस समय की तुलना में $ 59,000 - $ 7,000 अधिक कमा रही थी।
स्पार ने कहा कि फ्लोरिडा के शिक्षकों का भी अब कार्यकाल नहीं है, इसलिए वे प्रत्येक स्कूल वर्ष के अंत तक नहीं जानते कि क्या उन्हें अगले वर्ष के लिए वापस आमंत्रित किया जाएगा। फ़्लोरिडा पॉलिसी इंस्टीट्यूट के डॉलार्ड ने कहा कि जो शिक्षक भौगोलिक रूप से काफी करीब रहते हैं और पड़ोसी राज्यों जॉर्जिया और अलबामा में शिक्षकों के रूप में अधिक वेतन अर्जित करते हैं, वे ऐसा करने के लिए फ्लोरिडा के स्कूलों को छोड़ रहे हैं।
अधिवक्ताओं का कहना है कि वेतन बढ़ाने, अधिक नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने और शिक्षकों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने से रोकने वाले कानूनों को उलटने से, राज्य उन शिक्षकों को बनाए रखने और आकर्षित करने में सक्षम हो सकता है जिनकी उसे जरूरत है।
पोल्क काउंटी, फ्लोरिडा में हैन्स सिटी हाई स्कूल के प्रिंसिपल एडम लेन कुछ रचनात्मक समाधान लेकर आए हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके स्कूल में कर्मियों की जरूरत है। 2015 में प्रिंसिपल बनने के कुछ साल बाद, उन्होंने स्टाफ में शामिल होने के लिए फिटकरी की भर्ती शुरू कर दी। आज, उनकी 247 सदस्यीय टीम में से लगभग एक चौथाई हैन्स सिटी हाई के स्नातक हैं, जिसमें लगभग 3,000 छात्र हैं।
'जब वरिष्ठ स्नातक होते हैं, तो मैं उनके साथ विकल्प बनने के लिए काम करता हूं,' लेन ने कहा, जिसे नेशनल एसोसिएशन ऑफ सेकेंडरी स्कूल प्रिंसिपल्स द्वारा 2022 फ्लोरिडा प्रिंसिपल ऑफ द ईयर नामित किया गया था। “न केवल वे पैसा कमा रहे हैं, उन्हें एक शिक्षक के रूप में अनुभव भी मिल रहा है। चार साल में, वे जाने के लिए तैयार हैं और मेरे साथ काम कर रहे मेरे स्कूल में उनके पास नौकरी की प्रतीक्षा कर रही है।'
लेन को पूर्व छात्रों को शिक्षकों के रूप में लाने में आनंद आता है क्योंकि वे पहले से ही स्कूल के मिशन, दृष्टि, प्रक्रियाओं और कर्मचारियों को जानते हैं। नवागंतुक भी लगभग $ 48,000 के शुरुआती वेतन की सराहना करते हैं, लेकिन लेन ने स्वीकार किया कि मध्य-कैरियर शिक्षकों को उन्हें पेशे में रखने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन की आवश्यकता है।
जैसा कि लेन सुनिश्चित करता है कि उसके स्कूल में शिक्षकों की एक पाइपलाइन है, वह ऐसे समय में माता-पिता के साथ संबंधों को बढ़ावा देने के लिए एक ठोस प्रयास कर रहा है जब दो समूहों को राजनीतिक क्षेत्र में विरोधियों के रूप में तैनात किया जा रहा है। स्कूल गाइडेंस काउंसलर की मदद से, हेन्स सिटी हाई ने पेरेंट यूनिवर्सिटी नामक एक पहल शुरू की, जो माता-पिता को स्कूल में शिक्षकों, सलाहकारों, प्रशासकों और सामाजिक कार्यकर्ताओं से जोड़ती है ताकि वे प्रत्यक्ष रूप से देख सकें कि नौकरियों में क्या शामिल है।
'वहां बहुत सारे माता-पिता हैं जो बेहतर माता-पिता बनना चाहते हैं, और वे शैक्षिक प्रक्रिया को और अधिक समझना चाहते हैं, लेकिन अगर उनके पास स्कूल आने का निमंत्रण नहीं है तो वे इसे कैसे करेंगे?' उन्होंने कहा। 'आप जितने अधिक माता-पिता को शिक्षित करेंगे, आपके पास उतनी ही कम घर्षण या गुमराह करने वाली जानकारी होगी।'
इक्वलिटी फ़्लोरिडा के एक आयोजक के रूप में, कार्सन अब लोगों को फ़्लोरिडा की शिक्षा नीतियों और उनके संभावित प्रभावों के बारे में शिक्षित कर रहा है। जब उसने फेसबुक पर नौकरी के बारे में सुना, तो उसे पता था कि यह सही फिट है।
'मैं ऐसा था, 'बस। मुझे यही करना है। एलजीबीटीक्यू शिक्षक और बच्चों के लिए एक वकील के रूप में यह वास्तव में अच्छी तरह से फिट बैठता है, '' उसने कहा। 'मैं ... फ्लोरिडा में पूरे राज्य के स्कूलों में हो रहे इन पागल क्षणों के आसपास आयोजन कर रहा हूं। चाहे वह ['डोंट से गे'] हो या स्टॉप WOKE कानून, उन्हें इन कानूनों के साथ पूरी तरह से मार्गदर्शन के बिना आना पड़ रहा है ... और इस ज्ञान के साथ कि ये कानून भेदभावपूर्ण होने के लिए हैं। 