सेंट लुइस कॉप ने अपने समलैंगिकता को कम करने के लिए कहे जाने के बाद लगभग $ 20 मिलियन का भेदभाव-विरोधी मुकदमा जीता

सार्जेंट कीथ वाइल्डहैबर को सेंट लुइस काउंटी पुलिस विभाग में पंद्रह वर्षों का अनुभव था, जब उन्होंने 2014 में पदोन्नति की मांग की थी। वह एक लेफ्टिनेंट बनना चाहते थे, काम करने के लिए एक प्रतिष्ठित सफेद शर्ट पहनने का प्रतीकात्मक प्रतिज्ञान वहन किया जाना था। उसके पास यह मानने का कारण भी था कि वह सफल हो सकता है। सेंट लुइस काउंटी पुलिस विभाग के आंतरिक परीक्षण के अनुसार, वाइल्डहैबर को 2014 की आवेदन अवधि के दौरान पदोन्नति के लिए 26 उम्मीदवारों में से तीसरे स्थान पर रखा गया था।



वाइल्डहैबर को काम नहीं मिला। वास्तव में, पिछले महीने दायर एक मुकदमे के अनुसार, हवलदार पर विचार किया जाएगा और 22 अन्य अवसरों पर पदोन्नति से इनकार किया जाएगा। यह एक स्थानीय रेस्तरां में नियमित गश्ती जांच तक नहीं था कि वाइल्डहाबर को पता चल जाएगा कि क्यों।

सेंट लुइस काउंटी में दायर 10 जनवरी के मुकदमे के अनुसार, विभाग के तत्कालीन बोर्ड सदस्य जॉन सैकारिनो ने कहा, 'कमांड स्टाफ को आपकी कामुकता में समस्या है।' यदि आप कभी भी एक सफेद शर्ट देखना चाहते हैं, तो आपको अपनी समलैंगिकता को कम करना चाहिए, उन्होंने कथित तौर पर वाइल्डहैबर को बताया।



मुझे लगता है कि मैंने [जवाब दिया], 'मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि हम 2014 में यह बातचीत कर रहे हैं।' यह सुनना विनाशकारी था, वाइल्डहाबर गवाही दी . (सैकारिनो ने ऐसी बातचीत करने से मना कर दिया।)



विभाग का कथित होमोफोबिया सैकारिनो के प्रवेश के साथ समाप्त नहीं हुआ। वाइल्डहैबर के मुकदमे के अनुसार, जिसमें दावा किया गया था कि उनकी कामुकता के कारण उनके साथ भेदभाव किया गया था, अधिकारी के कप्तान, गाय मीन्स, ने एक बार अपने अधीनस्थ फल को बुलाया, और कहा कि वह अपने समलैंगिकता के साथ बहुत बाहर थे और उन्हें इसे कम करने की जरूरत थी पदोन्नत।

मुकदमा 25 अक्टूबर को अपने निष्कर्ष पर पहुंचा, जब जूरी ने पुलिस वाले का पक्ष लिया, उसे लगभग $ 20 मिलियन का पुरस्कार दिया - एक संदेश भेजने का निर्णय, एक के अनुसार रिपोर्ट good से सेंट लुइस पोस्ट-डिस्पैच . यदि आप भेदभाव करते हैं, तो आप एक बड़ी कीमत चुकाने जा रहे हैं ... आप निर्णायक, जूरी फोरमैन का बचाव नहीं कर सकते कहा कागज़।

सेंट लुइस विभाग जूरी के फैसले को दिल से लगा रहा है। 25 अक्टूबर के फैसले के दो दिन बाद, सेंट लुइस काउंटी के कार्यकारी सैम पेज ने विभाग के गवर्निंग बोर्ड में आसन्न, व्यापक कर्मियों के परिवर्तन की घोषणा की, जो पुलिस प्रमुख की निगरानी के लिए जिम्मेदार है। नेतृत्व परिवर्तन का समय आ गया है और परिवर्तन शीर्ष पर शुरू होना चाहिए, पेज ने ए . में कहा बयान . हम पुलिस बोर्ड में नए सदस्यों की नियुक्ति के साथ शुरुआत करेंगे।



Wildhaber के वकीलों ने भेदभाव के खिलाफ लड़ने के लिए अन्य LGBTQ+ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए उनके धैर्य और क्षमता के लिए उनके मुवक्किल की सराहना की। वकीलों, कीथ के लिए यह एक लंबी और कठिन सड़क रही है कहा . सही के लिए खड़े होने की उनकी बहादुरी और साहस हर जगह कर्मचारियों के लिए प्रेरणा होना चाहिए।

दुर्भाग्य से, वाइल्डहैबर का अनुभव असामान्य से बहुत दूर है। लगभग एक चौथाई LGBTQ+ कर्मचारी की सूचना दी द सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस, एक सार्वजनिक नीति अनुसंधान और वकालत मंच के अनुसार, पिछले एक साल में यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है। यह भेदभाव अक्सर महसूस किया जाता है सबसे तीक्ष्णता से ट्रांस लोगों द्वारा; एक गैर-लाभकारी सामाजिक समानता संगठन, नेशनल सेंटर फॉर ट्रांसजेंडर इक्वेलिटी के अनुसार, 25% से अधिक ट्रांस श्रमिकों को निकाल दिया गया, काम पर नहीं रखा गया, या पदोन्नत नहीं किया गया क्योंकि वे कैसे दिखते थे और / या उनकी पहचान कैसे हुई। बेशक, नस्ल भेदभाव का अनुभव करने की श्रमिकों की संभावना को भी प्रभावित करती है। वास्तव में, ए पढाई द्वारा आयोजित राष्ट्रीय सार्वजनिक रेडियो , रॉबर्ट वुड जॉनसन फाउंडेशन और द हार्वर्ड स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ ने पाया कि LGBTQ+ रंग के लोगों की सफेद LGBTQ+ लोगों की तुलना में कम से कम दोगुनी संभावना है, यह कहने के लिए कि नौकरियों के लिए आवेदन करते समय उनके साथ व्यक्तिगत रूप से भेदभाव किया गया है - एक तथ्य जो विभिन्न स्तरों को रेखांकित करता है खेलने पर विशेषाधिकार का जब कोई सार्जेंट पसंद करता है। वाइल्डहैबर, एक श्वेत समलैंगिक समलैंगिक पुलिस अधिकारी, अनुवाद करने में सक्षम है सांख्यिकीय रूप से सामान्य भेदभाव इस तरह के एक उल्लेखनीय कानूनी (और वित्तीय) परिणाम में।

वाइल्डहैबर का मामला इस तथ्य की ओर भी ध्यान आकर्षित करता है कि, वर्तमान में, केवल 21 राज्य (वाशिंगटन डी.सी. सहित) स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव। मिसौरी, जहां वाइल्डहैबर के मामले की सुनवाई हुई, is उनमें से एक नहीं . उस ने कहा, वाइल्डहैबर के मामले को फरवरी के मिसौरी सुप्रीम कोर्ट के फैसले से सहायता मिली थी, जबकि स्पष्ट रूप से एलजीबीटीक्यू + भेदभाव पर प्रतिबंध नहीं लगाया गया था, अनुमति LGBTQ+ मिसौरीवासी लिंग रूढ़िबद्धता के आधार पर रोजगार भेदभाव के आरोप लाएंगे।

बेशक, ये विचार मिसौरी के लिए अद्वितीय नहीं हैं। युनाइटेड स्टेट्स सुप्रीम कोर्ट वर्तमान में ऐसे तीन मामलों की सुनवाई की प्रक्रिया में है जिनमें संघीय स्तर पर (या नहीं) LGBTQ+ विरोधी भेदभाव को अवैध बनाने की क्षमता है। आप इन ऐतिहासिक मामलों के हमारे कवरेज के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं यहां .

क्वीर क्या है इसका सर्वोत्तम प्राप्त करें। हमारे साप्ताहिक समाचार पत्र के लिए यहां साइन अप करें।