सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने धार्मिक स्कूलों को LGBTQ+ शिक्षकों के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति दी

सुप्रीम कोर्ट ने बुधवार को फैसला सुनाया कि धार्मिक स्कूलों के कर्मचारियों के पास नागरिक अधिकार रोजगार सुरक्षा नहीं है, एक ऐसा कदम जो ऐसे संस्थानों को एलजीबीटीक्यू + शिक्षकों और मार्गदर्शन सलाहकारों के खिलाफ कानूनी रूप से भेदभाव करने की अनुमति देता है।

दो अलग-अलग मामलों में आया 7-2 का फैसला, अवर लेडी ऑफ ग्वाडालूप स्कूल बनाम मॉरिससे-बेरु तथा सेंट जेम्स बनाम डैरिल बीएल , जिसमें दो प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों को मंत्रिस्तरीय अपवाद के तहत निकाल दिया गया था, जो धार्मिक संस्थानों को मंत्रियों के रूप में अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने से रोकता है, तब भी जब वे अपनी जाति, लिंग या कामुकता के आधार पर भेदभाव का दावा करते हैं।

में सेंट जेम्स बनाम डैरिल बीएल , पांचवीं कक्षा की पूर्व शिक्षिका क्रिस्टन बील को 2014 में स्तन कैंसर के निदान के बाद स्कूल से निकाल दिया गया था, जिसमें उन्हें सर्जरी और कीमोथेरेपी के लिए समय निकालने की आवश्यकता थी। 2019 में बील की कैंसर से मृत्यु हो गई और उनका मुकदमा अभी भी लंबित है। में अवर लेडी ऑफ ग्वाडालूप स्कूल बनाम मॉरिससे-बेरु , एग्नेस मॉरिससे-बेरू ने उस स्कूल पर मुकदमा दायर किया जिसने उसे 2015 में उम्र के भेदभाव के लिए निकाल दिया था।

सत्तारूढ़ 2012 से पहले किया गया था होसन्ना-ताबोर इवेंजेलिकल लूथरन चर्च और स्कूल बनाम ईईओसी, 565 यू.एस. 171 , जिसमें SCOTUS ने सर्वसम्मति से घोषणा की कि अदालतों को चर्च के अधिकारियों द्वारा आंतरिक निर्णयों में हस्तक्षेप करने से प्रतिबंधित किया गया है।

हालांकि बील और मॉरिससे-बेरू दोनों को मंत्री का पद नहीं दिया गया था, और 2012 के फैसले में शिक्षक की तुलना में कम धार्मिक प्रशिक्षण है, अदालत ने कहा कि एक ही नियम लागू होता है, धार्मिक स्कूल में कर्मचारियों को शामिल करने के लिए मंत्रिस्तरीय अपवाद का प्रभावी ढंग से विस्तार करता है।

धार्मिक शिक्षा और छात्रों का गठन अधिकांश निजी धार्मिक स्कूलों के अस्तित्व का कारण है, और इसलिए शिक्षकों का चयन और पर्यवेक्षण जिन पर स्कूल इस काम को करने के लिए भरोसा करते हैं, उनके मिशन के मूल में निहित हैं, जस्टिस सैमुअल अलिटो लिखा था अदालत के लिए।

जिस तरह से धार्मिक स्कूल उन जिम्मेदारियों का निर्वहन करते हैं, उसकी न्यायिक समीक्षा धार्मिक संस्थानों की स्वतंत्रता को इस तरह से कमजोर कर देगी कि पहला संशोधन बर्दाश्त नहीं करता है।

न्यायमूर्ति सोनिया सोतोमायर, न्यायमूर्ति रूथ बेडर गिन्सबर्ग द्वारा शामिल हुए, पर प्रकाश डाला गया मतभेद कि शिक्षक मुख्य रूप से धर्मनिरपेक्ष विषयों को पढ़ाते थे और उनके पास पर्याप्त धार्मिक उपाधियों और प्रशिक्षण का अभाव था।

शिक्षकों के दावों को फोरक्लोज़ करने में, न्यायालय ने तथ्यों को तिरछा कर दिया, समीक्षा के लागू मानक की उपेक्षा की, और होसन्ना-ताबोर के सावधानीपूर्वक विश्लेषण को एक ही विचार में ध्वस्त कर दिया: क्या एक चर्च को लगता है कि उसके कर्मचारी एक महत्वपूर्ण धार्मिक भूमिका निभाते हैं, उसने लिखा। यहां अदालत के स्पष्ट सम्मान से लगभग किसी को भी ऐसा करने की धमकी दी जाती है, जिसे स्कूल काम पर रखने की प्रक्रिया में भेदभाव से असुरक्षित मंत्रियों को नियुक्त कर सकते हैं। यह सही नहीं हो सकता। हालांकि कुछ धार्मिक कार्य चर्च के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं, उनमें से कुछ कार्यों का एक व्यक्ति का प्रदर्शन यांत्रिक रूप से आम तौर पर लागू होने वाले भेदभाव-विरोधी कानूनों से स्पष्ट छूट को ट्रिगर नहीं करता है।

मंत्रिस्तरीय अपवाद के इस विस्तार से धार्मिक स्कूलों में LGBTQ+ संकाय प्रभावित होने की संभावना है। पिछले साल, इंडियानापोलिस के महाधर्मप्रांत ने अपने प्रशासन के तहत 70 से अधिक स्कूलों को निर्देश दिया था LGBTQ+ के किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करें . उस निर्णय से, दो मार्गदर्शन सलाहकार, शेली फिट्जगेराल्ड और लिन स्टार्की , उनके समान-लिंग विवाह के कारण निकाल दिए गए थे। स्टार्की और फिट्जगेराल्ड दोनों ने आर्चडीओसीज के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, हालांकि बुधवार का फैसला हो सकता है चुनौतीपूर्ण साबित करें मामले के लिए।

कोई भी व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर भेदभाव का पात्र नहीं है। फेथ एंड प्रोग्रेसिव पॉलिसी के निदेशक मैगी सिद्दीकी ने कहा, आज के फैसले का मतलब है कि धार्मिक संस्थान जो उम्र, नस्ल, यौन अभिविन्यास, या अन्य भेदभावपूर्ण कारकों के आधार पर स्कूल के शिक्षकों या अन्य कर्मचारियों को नौकरी से निकालना चाहते हैं या मना करते हैं, उनके पास अब ऐसा करने के लिए कानूनी कवर है। सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस में पहल, एक में बयान . यह निर्णय धार्मिक संस्थानों के लाखों श्रमिकों के अधिकार को छीन सकता है - शिक्षकों से लेकर स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों तक - यदि वे रोजगार भेदभाव का अनुभव करते हैं तो नियोक्ताओं पर मुकदमा करने के लिए। श्रमिकों को इन महत्वपूर्ण कानूनी अधिकारों से वंचित नहीं किया जाना चाहिए।